淮安市城发云采供应链有限公司（以下简称“云链公司”）围绕“一个平台运作、一站式采购、一体化监督”的目标，牵头组织搭建城发集团集采平台，创新应用“智能化”采购交易系统，强化招标采购信息大数据分析，实现采购信息的集中管理和共享，持续提升货物采购的集约化、规范化、信息化、协同化水平，助力企业实现货物采购优质低价和全生命周期总成本最低，提高采购质量和效率，防范廉洁风险和经营风险。

淮安市城发资产运营有限公司（以下简称“资产公司”）涵盖资产运营及物业服务等业务板块。立足补齐并做强集团产业链中的资产运营板块，资产公司以“盘活集团系统内自有资产、广泛开展商业合作、积极探索外部市场”的三步走策略为发展指引，通过对资产专业化的管理和运营，来保障国有资产的保值增值；同时依据现有物业服务，着力拓展外部市场，布局城市服务等经营赛道，拓宽公司业务范围，提升公司经营收入，增强公司综合竞争实力。

为助力云链公司和资产公司运营发展，现面向城发集团系统内部公开竞聘（竞争上岗）部分岗位，具体内容如下:

一、竞聘条件要求

（一）拥护中国共产党的领导，政治素质较高，有组织观念和大局意识。

（二）遵纪守法，清正廉洁，品行良好，无违法记录，具有良好的职业道德。

（三）品貌端正、身体健康、德才兼备、吃苦耐劳、爱岗敬业、勇于创新。

（四）集团下属实际管理的各级子（控股）公司的正式在编人员。2018年1月1日之后新入职人员以集团党委会（经理会）纪要为准。

（五）男性年龄55周岁及以下（1970年1月1日（含）之后出生），女性年龄45周岁及以下（1980年1月1日（含）之后出生）。

（六）具有岗位相关的管理工作经验，熟悉相关专业技术知识以及相关法律、法规、政策等。

（七）降低级别参与竞聘（竞争上岗）的可不受年龄、学历条件限制。

（八）有下列情形之一者，不接受相关岗位的报名：

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查，不愿意服从公司岗位和工作安排，上一年度考评结果认定为不称职的以及根据集团《员工违规行为处理管理暂行办法》规定其他不宜从事报名的人员；

2.涉及核心岗位的骨干人员不宜离开目前岗位工作的，由集团人力资源部向集团分管领导征求同意；

3.淮安市水投科技小额贷款有限公司、淮安市清江浦区汇泽农村小额贷款有限公司、江苏广筑设计有限公司、江苏水控港联物业服务有限公司、江苏源清管业有限公司、江苏唯美园林景观设计有限公司、华瑞智源科技（江苏)有限公司、江苏绿韵数字科技有限公司、垣宝装配式建筑有限公司人员；

4之前参加集团系统内部竞聘已入职（入围）人员；

5.根据集团《近亲属回避管理暂行办法》应当实行任职回避、工作回避的人员。

（九）各岗位具体条件详见《云链公司、资产公司2025年内部竞聘（竞争上岗）岗位需求表》（附件1）。

二、报名须知

1.报名时间

2025年3月4日—3月11日。

2.报名方式

竞聘人员报名所需相关材料制作成一个文件压缩包（1份Word报名表和1份包含报名表扫描件（盖章、签字）及汇总所有证明材料的PDF文件），通过电子邮件附件形式发送至邮箱：3861524574@qq.com，文件名和邮件标题格式统一为“竞聘岗位名称+姓名+手机号码”。多次提交的以最新提交的材料为准，材料齐全，手机保持畅通。

3.报名材料

（1）梳理以往工作履历、工作业绩，填写《内部竞聘（竞争上岗）报名表》（附件2），须本人签字和单位签字盖章。

（2）学历证书、学位证书、学信网学历认证、职称证书、职（执）业资格证书、获奖资料以及其他相关证书扫描件各1份。

（3）紧扣职级初定和任职要求中要求提供的相关工作证明材料。提供证明应聘岗位条件中涉及的担任职务、工作岗位、工作年限材料，如社保缴纳清单、年度考核表、任职证明、聘书、或其他能够证明的材料。以上材料提供扫描件各1份。

4.联系方式

（1）清江浦区北京北路103号城发集团2号楼203室

淮安市城发集团人力资源部：孟先生 0517-83606183

（2）清江浦区淮海北路10号茂业时代广场36层

云链公司行政人资部：徐女士18252397076

（3）经济技术开发区明远路水沐韶华样板空间3楼

资产公司综合管理部：陈先生19533410615

三、竞聘程序

（一）发布公告

集团人力资源部在集团官网、微信公众号、工作群、OA办公平台公开发布竞聘（竞争上岗）公告，各级子（控股）公司积极转发公告内容。

（二）报名、基本条件

发布公告后，鼓励符合岗位条件的集团系统内员工积极参与此次竞聘（竞争上岗），符合多个岗位条件的，每人只限报1个岗位。

根据集团《劳动人事分配管理提升专项行动实施方案》，报名者需要将报名表和证明材料交给目前所属单位人事部门进行核查，签字盖章初定初次认证基本条件分数（满分40分）。

（三）资格初审

集团人力资源部和用人单位根据岗位任职要求、不接受报名情形，对报名人员进行资格审查，报集团领导同意后确定面试人员名单，并对面试人员初次认证基本条件分数进行复核。若岗位报名人员均不符合面试条件，集团人力资源部可根据实际情况协调其他岗位符合条件的报名人员进行岗位调剂，若无人愿意调剂，此岗位本轮竞聘（竞争上岗）取消。

报名人员提交的资料、信息应当真实准确，如提供虚假资料、信息，骗取面试资格的，一经查实，将取消竞聘资格并视情况进行处理。

（四）面试

面试按照相同类别的岗位统筹安排，对候选人进行全面评估。

1.候选人通过“PPT演讲＋现场答辩”的形式进行竞聘（竞争上岗）。PPT演讲时间不超过10分钟，答辩时间不超过10分钟。

2.讲演内容可以围绕以下几个方面展开：

（1）自我介绍：教育学习经历、个人专业知识等方面；

（2）工作履历：重点是与岗位相关的工作经验、业绩情况；

（3）对岗位认知：岗位职责、竞争优劣势、匹配度等；

（4）对岗位未来工作的规划。

（五）评分方式

（一）考官根据竞聘人员情况进行现场评分，所有考官平均分即为面试得分。评分方式按照集团《劳动人事分配管理提升专项行动实施方案》初次认证规则实施。总分为面试成绩加上初次认证基本条件得分。计算均取两位小数，第三位四舍五入。总分原则上不低于60分，只有1人面试的岗位，总分70分及以上为合格。

（二）根据总成绩进行排名，成绩合格者按照1:1录用原则入围；其他成绩合格者按照总成绩高低，依次作为可能存在的拟录用人员入职资格取消后的替补。由集团党委研究同意后按要求进行录用前公示，如果总成绩出现并列情况，以集团党委研究结果为准。

四、录用

1.内部竞聘（竞争上岗）结果提交集团党委会研究，党委会研究同意后，竞聘（竞争上岗）成功人员安排到用人单位相关岗位工作，原人事关系所在单位必须配合落实人员的调转，人事关系调入用人单位，具体薪酬水平和薪酬结构，按照用人单位“三定”方案和统一制订的薪酬及职级标准执行，由用人单位进行发放。调入后不得再主动申请调回原单位工作，不保留原职级和岗位。入职后不能胜任用人单位工作要求的，上报城发集团党委研究另行安排工作。

2.因个人原因不能按时办理入职手续的，视作个人放弃，取消入职资格。公示期间经反映、核实存在不符合条件，提供虚假资料、信息，或其他严重问题、特殊情况的，取消入职资格，并视情况进行处理。

附件1：云链公司、资产公司2025年内部竞聘（竞争上岗）岗位需求表（公告）.xlsx     

附件2：城发集团内部竞聘（竞争上岗）报名表.docx

淮安市城市发展投资控股集团有限公司

2025年3月4日